Appliquer Le Droit Du Travail (Lille)

Durée de la formation : 2 jours

Objectifs :

• Intégrer les principes fondamentaux du droit du travail
• Identifier les risques de contentieux
• Connaître les procédures de modification et de rupture du contrat de travail
• Se positionner en interlocuteur efficace

Compétences développées :

Jour 1

• Se repérer dans la législation du travail (rechercher l’information, se conformer à la
• Convention collective et aux éventuels Accord d’entreprise, connaître la valeur du règlement intérieur, respecter les usages en vigueur)
• Optimiser et sécuriser le recrutement (règles et obligations à observer)
• Intégrer, évaluer et fidéliser ses collaborateurs : les leviers du droit du travail
• Connaître les règles sur la sécurité de l’entreprise (accidents de travail et assimilés, droits et devoirs de l’employeur)
• Entretenir des relations constructives avec la médecine du travail
• Prévenir les risques

Jour 2 :

• Faire vivre le contrat de travail en fonction des besoins
• Comprendre les principales caractéristiques des différents contrats de travail (CDI, contrats de travail temporaires et en alternance)
• Maîtriser la vie du contrat de travail (causes et conséquences des modifications du contrat de travail, cas de suspension
• Appliquer les effets du contrat de travail au quotidien (subordination, temps de travail, congés, risques de contentieux)
• Gérer l’absentéisme et l’inaptitude du collaborateur (nature des absences, procédures et obligation de reclassement)
• Piloter la rupture du contrat de travail (motifs de départ du salarié, préavis et prévenance)
• Se sensibiliser aux risques psychosociaux (situations à risque, réagir face à une accusation de harcèlement, rôle des éventuels référents)